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=====Espace de préparation des rdv===== ""<iframe name="embed_readwrite" src="https://pad.colibris-outilslibres.org/p/reveleroxalis?showControls=true&showChat=true&showLineNumbers=true&useMonospaceFont=false" width="100%" height="1000" frameborder="0"></iframe>"" Point questionnaire 30.12.2020 - CB- SI CIBLE 2 : **Entrepreneurs ayant une activité dans le champ de l'environnement et la transition écologique et environnementale / sociétale, dont l’assemblage de compétences est possible pour __augmenter la capacité de coopération économique __ ** Point d’étape 21.12.2020 - CB- SI Bilan à date : « Modérément satisfaisant » **Ce qu’on a réalisé : ** - Créé un espace de travail collaboratif : le wiki - Créé les conditions d’un travail de groupe (conditions de participation au GT) - On a un grand groupe de travail avec de la diversité - Créé une ambiance de travail - La réunion de lancement fut réussie. - Collecté des témoignages des coopérateur.rices du groupe de travail - Identifié des cibles à qui adresser notre offre - - Lancé des interviews auprès de la 1e cible (interne/externe) - Utilisé 60% de l’enveloppe temps : donc c’est bon ! - On a sous-évalué le travail de préparation des réunions / de synchro des membres du GT - On n’a pas demandé suffisamment le soutien d’Armelle (appui au déroulé méthodo) ni celui de Louise **Ce qu’il faut engager : ** - Remettre au propre les interviews (Tristan, Damien) - Réutiliser la matière des interviews déjà réalisées >> bénéfices, contraintes, aspirations (voir avec Nico/Alain/Armelle). On s’appuie sur une méthodologie et on repartage collectivement > il nous manque de l’ingénierie et de l’expertise pour aller utiliser la matière - Réutiliser la matière des témoignages des membres du groupe de travail - Faire une trame d’interview cible 2 (Christophe / Séverine / Christel) : le questionnaire à renseigner : quel métier ? quelles valeurs ? quelles pratiques ? Peut-être qu'on doit intégrer la dimension RSE / environnement - 30 minutes - Lancer les interviews cible 2 (client moins identifié) : 4+8 personnes (4 personnes internes - 8 en externe) - Lancer les interviews cible 1 externe : au moins 8 (Damien en lead) - Préparer une répartition des tâches et missions dans le GT **Ce qu’il faut poursuivre : ** - le benchmark : faire un travail - cadrage sur les messages / mi-janvier (Christel / PF / moi) - PF va faire le client mystère. - les interviews à mener : encore 8 sur la cible 1 (Fabienne Damien & moi) - la matière à retranscrire des interviews : Alain veut bien se renseigner là-dessus . - on peut aller chercher des interviewers pour étoffer l'équipe : s'autoriser cela ! - framadate demain. :-) - tableau des cibles 2 **Atterrissage attendu : ** - proposition de valeur : quelle est-elle ? - aller jusqu’à l’énoncé d’un positionnement : « J’ai (MARQUE) compris que vous (CIBLE) ressentiez ça (INSIGHT) alors je vous propose un truc (CATEGORIE) qui va vous faire ça (BENEFICE) en plus (SUPERIORITE ) … parce que (PREUVE) » - La partie qui va consolider la proposition de valeur : FOX 2021 - La partie qui va communiquer le positionnement de l’offre de services est Révéler Oxalis - Le GT formations pro est aidant pour prendre de la hauteur sur l’offre de services Formation **Autres : ** - Interviews : o Cyril : plutôt ok pour être dispo sur les réu de janvier (on y est, il faut finir ! ), et réaliser 2/3 interview, plutot interne Oxalis o Christel o Alain - Faire un point feuille de route : Cyril quid du temps prévu / financement prévu / rallonge 2021 ?
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