Espace de préparation des rdv
Point questionnaire 30.12.2020 - CB- SI
CIBLE 2 :
Entrepreneurs ayant une activité dans le champ de l'environnement et la transition écologique et environnementale / sociétale, dont l’assemblage de compétences est possible pour augmenter la capacité de coopération économique
Point d’étape 21.12.2020 - CB- SI
Ce qu’on a réalisé :
- Créé un espace de travail collaboratif : le wiki
- Créé les conditions d’un travail de groupe (conditions de participation au GT)
- On a un grand groupe de travail avec de la diversité
- Créé une ambiance de travail
- La réunion de lancement fut réussie.
- Collecté des témoignages des coopérateur.rices du groupe de travail
- Identifié des cibles à qui adresser notre offre -
- Lancé des interviews auprès de la 1e cible (interne/externe)
- Utilisé 60% de l’enveloppe temps : donc c’est bon !
- On a sous-évalué le travail de préparation des réunions / de synchro des membres du GT
- On n’a pas demandé suffisamment le soutien d’Armelle (appui au déroulé méthodo) ni celui de Louise
Ce qu’il faut engager :
- Remettre au propre les interviews (Tristan, Damien)
- Réutiliser la matière des interviews déjà réalisées >> bénéfices, contraintes, aspirations (voir avec Nico/Alain/Armelle). On s’appuie sur une méthodologie et on repartage collectivement > il nous manque de l’ingénierie et de l’expertise pour aller utiliser la matière
- Réutiliser la matière des témoignages des membres du groupe de travail
- Faire une trame d’interview cible 2 (Christophe / Séverine / Christel) : le questionnaire à renseigner : quel métier ? quelles valeurs ? quelles pratiques ? Peut-être qu'on doit intégrer la dimension RSE / environnement - 30 minutes
- Lancer les interviews cible 2 (client moins identifié) : 4+8 personnes (4 personnes internes - 8 en externe)
- Lancer les interviews cible 1 externe : au moins 8 (Damien en lead)
- Préparer une répartition des tâches et missions dans le GT
Ce qu’il faut poursuivre :
- le benchmark : faire un travail - cadrage sur les messages / mi-janvier (Christel / PF / moi) - PF va faire le client mystère.
- les interviews à mener : encore 8 sur la cible 1 (Fabienne Damien & moi)
- la matière à retranscrire des interviews : Alain veut bien se renseigner là-dessus .
- on peut aller chercher des interviewers pour étoffer l'équipe : s'autoriser cela !
- framadate demain. :-)
- tableau des cibles 2
Atterrissage attendu :
- proposition de valeur : quelle est-elle ?
- aller jusqu’à l’énoncé d’un positionnement :
« J’ai (MARQUE) compris que vous (CIBLE) ressentiez ça (INSIGHT) alors je vous propose un truc (CATEGORIE) qui va vous faire ça (BENEFICE) en plus (SUPERIORITE ) … parce que (PREUVE) »
- La partie qui va consolider la proposition de valeur : FOX 2021
- La partie qui va communiquer le positionnement de l’offre de services est Révéler Oxalis
- Le GT formations pro est aidant pour prendre de la hauteur sur l’offre de services Formation
Autres :
- Interviews :
o Cyril : plutôt ok pour être dispo sur les réu de janvier (on y est, il faut finir ! ), et réaliser 2/3 interview, plutot interne Oxalis
o Christel
o Alain
- Faire un point feuille de route : Cyril quid du temps prévu / financement prévu / rallonge 2021 ?