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Le séminaire managérial du 8 mars 2024 était placé sous le signe du "manager éthique".
Soucieuse de permettre à chacun de consolider ses pratiques en matière de déontologie et de lutte contre les discriminations, les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement, et d'accompagner ses équipes,la direction générale a fait le choix de consacrer une journée entière à ces questions.
Au programme après l'accueil et le lancement de la journéé par Jacqueline Donaz, DGA Pôle pilotage et transformation numérique, un démarrage par une conférence inspirante de Laurent Begue Shanckland, universitaire et chercheur en sciences sociales, sur les biais tribaux de discrimination.
La sensibilisation et la montée en compétences a pris la forme ensuite de "jeux sérieux" et d'ateliers :
- ateliers sur la thématique
- ateliers sur des compétences nécessaires à la mise en pratique et à l'accompagnement des équipes : communication managériale, management par la confiance et recruter dans la diversité
La matinée s'est achevée par l'intervention de Sylvain Chanzy pour des focus notamment sur la plan de performance et la politique handicap.
Autre nouveauté : la prise de parole du DGS, réalisée à chaque séminaire a été suivie l'après midi d'un échange plus large avec le CODG à qui les managers ont pu librement poser des questions.
La formule a apparemment rencontré votre adhésion : retours positifs nombreux ; beaucoup d'entre vous présents, dès le temps de café, voir avant ; 114 managers présents le matin, 71 l'après midi.
Le succès est à partager largement :
- Les intervenants extérieurs :
Eric Chabot (https://www.ericchabot.fr/) et Laurent Begue Schankland (https://www.lippc2s.fr/archives/person/laurent-begue/)
Concept RSE : Nadia Hamadache et son équipe (https://conceptrse.fr/)
- Les intervenants internes :
Pascale Courtot, Cyril Dufresne (DIJI) pour les ateliers déontologie avec l’appui pour le design du jeu de l’oie de Philippe Lavoillote (DSIR).
Anne Laure Carrier (DDS) et Catherine Bonnet (DRH) pour les jeux et ateliers autour des question de lutte contre les discriminations, VSS et harcèlement, avec l’appui de Valérie Cabrol (DRH) et de Concept RSE.
Brigitte Sarazin, Shirley Guevel, Daniele Noberto (Communication interne), Cécile Caire (DRH) avec l’appui d’Annabelle Berthaud (DSIR) pour les ateliers communication managériale.
Cédric Lagarde, Maud Scotto, Joanne Fenneteau, Jacques Soudre (DSPST) avec l’appui de la communication interne pour le jeu autour des violences externes
Sandrine Gagnère Trayssac, Jean Luc Sanvoisin (DIE), Jessica Macheras, Laetitia Adami (DSPST) avec la participation de Sylvie Rochas (DRH) pour l’atelier sur « recruter dans la diversité »
La Maison de l’égalité femme homme pour l’exposition qui a agréé le temps de repas
- Le CODG dans son ensemble pour le temps d’échange avec les managers, l’ouverture de la journée par Jacqueline Donaz (DGA Pôle pilotage et transformation numérique) et sa présence ensuite, les interventions de Sylvain Chanzy (DGA Pôle Ressources) et de Jean François Curci (DGS).
- L’équipe d’organisation et d’appui à l’animation : Christine Biondi, Annabelle Berthaud, Hélène Clot, Clément Frossard, Caroline Tarquini, Nadia Wolff (DSIR) avec l’appui de la DIET pour la mise en place des grilles de l’exposition notamment et de la DAIEIM pour la prise en charge de la location au Stade des Alpes.
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